今(100)年就業市場「事求人」的狀況仍持續中，但想要獲得錄用，第一關的「履歷」還是很借錢重要。根據人力資源公司的調查，勞資雙方看「履歷」重點大不同，求職者最在意「基本資料」，企業主則是注重「工作經歷」，且近六成企業主表示，如果看到「應徵職缺」寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局。
景氣熱，企業人力需求激增，去(99)年十月開始的「事求人」現象，今年達到最高峰。但即便現在工作機會湧現，若求職者找工作的方式或心態不對，仍是很有可能錯失良機，只能坐著乾瞪眼。
從360d才庫人力資源的「求職履歷與面試百態調查」發現，求職時面對高過於本身
一般而言，「履歷表」決定是否取得進入企業的重要關卡，對於撰寫或修改內容，57%受訪者指出最在意「基本資料」，其次是「工作經歷」、「自傳」、
不過，「投履歷或面試了很多家，卻不知為何就是沒下落」是許多求職者常遇見，但又難以尋求答案的景象。據調查資料顯示，詢問受訪者認為丟了許多
反觀詢問企業資方，怎樣的履歷表一看馬上就會慘遭淘汰，結果「寫錯應徵職缺」是最大借貸禁忌，佔高達58%，其二是「自傳沒寫」(31%)，然後是「沒有相關工作經驗」(14%)，照片不正式(2%)、學歷不符(1%)。
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