今(100)年就業市場「事求人」的狀況仍持續中,但想要獲得錄用,第一關的「履歷」還是很借錢重要。根據人力資源公司的調查,勞資雙方看「履歷」重點大不同,求職者最在意「基本資料」,企業主則是注重「工作經歷」,且近六成企業主表示,如果看到「應徵職缺」寫錯的履歷表,毫不考慮馬上三振出局。


景氣熱,企業人力需求激增,去(99)年十月開始的「事求人」現象,今年達到最高峰。但即便現在工作機會湧現,若求職者找工作的方式或心態不對,仍是很有可能錯失良機,只能坐著乾瞪眼。


從360d才庫人力資源的「求職履歷與面試百態調查」發現,求職時面對高過於本身


一般而言,「履歷表」決定是否取得進入企業的重要關卡,對於撰寫或修改內容,57%受訪者指出最在意「基本資料」,其次是「工作經歷」、「自傳」、


不過,「投履歷或面試了很多家,卻不知為何就是沒下落」是許多求職者常遇見,但又難以尋求答案的景象。據調查資料顯示,詢問受訪者認為丟了許多


反觀詢問企業資方,怎樣的履歷表一看馬上就會慘遭淘汰,結果「寫錯應徵職缺」是最大
借貸禁忌,佔高達58%,其二是「自傳沒寫」(31%),然後是「沒有相關工作經驗」(14%),照片不正式(2%)、學歷不符(1%)。

借錢履歷,最後卻石沉大海、毫無音訊的主要原因,53%認為「競爭者太多」,其次是「工作經驗不豐富」(16%)、「履歷照片不好看」(13%)、「履歷根本沒被看到」(7%)。
票貼「專長」。然而對於企業主來說,詢問近百名企業HR主管或人員,52%看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」,其次才是「基本資料」、「照片」。 借錢條件的招募徵才需求,僅29%受訪上班族敢勇於挑戰,照樣投遞履歷,不放棄任何一次面試機會。而為了爭取到面試機會,不少人會在履歷表上動手腳,最多人造假「身高體重」佔59%,「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)則分別列居二、三名。

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